近日，“人机共生·智启未来”2025中国年度最佳雇主颁奖盛典在三亚开幕。智联招聘集团CEO康雁参与会议并发表致辞，洞察人机协同如何持续深化、雇佣关系如何实现“质”的跃迁，开启雇佣关系新纪元。

　　智联招聘集团CEO 康雁

　　2025年，人工智能与大数据以前所未有的速度推动新质生产力发展，并深刻重塑产业格局。《2025中国年度最佳雇主评选报告》显示，采用人工智能与大数据已跃升至企业推动新质生产力发展的首要方式。目前18%的企业已大规模使用AI，歌海网消息，37%的企业在部分产品或服务中应用，26%的企业处于研究探索阶段。这一趋势在获奖企业中表现得尤为突出，51%的获奖企业已大规模应用AI技术，44%的获奖企业在部分产品或服务中使用AI，而未获奖企业这两项比例仅为13%和36%，差距显著。越来越多的企业认识到，AI不再仅仅是提高效率的工具，更是企业的战略核心。

　　《2025雇佣关系趋势报告》显示，63.1%的职场人将“人类主导流程，AI辅助执行，实时响应”视为理想的人机协作模式。人工智能已广泛渗透日常工作场景，并对人才能力提出了全新要求。

　　人机交互深化引发职场关系的重构与延伸。一方面，更多雇主意识到，人才是企业发展的核心，AI技术是必不可少的竞争力，构建人与AI和谐共生的职场生态，是企业应对市场不确定性的必然选择。另一方面，人工智能为组织发展注入了全新活力，构建起全新的协作生态，深度影响企业的用工模式朝向多样化、灵活化方向发展。

　　《2025中国年度最佳雇主评选报告》显示，在万人以上大型企业中，实习见习、劳务派遣及业务/岗位外包等灵活用工比例已达到79%、66%和63%。这说明，“人机单元”正消融岗位边界，产生了新型工作模式。从工作模式上来看，敏捷团队(跨部门组队)打破了部门壁垒、显著提升了市场响应效率，在新型工作模式中应用占比最高；在数字化、智能化转型背景下，人机协作模式也在不断深化，逐步构建起“人类决策+AI执行”互补共生的新型职场关系。

　　从本年度“最佳雇主评选”的研究成果中可以看到，职场生态正迈向以“人机共生”为核心特征的智能新纪元——人类与AI共存于职场中，不是竞争而是合作，形成协同共生的关系；工作方式从“人机协作”升级为“人机共创”，人类专注于复杂决策、情感交互与价值创造，AI承担标准化处理、数据分析和流程优化——这正是“人机共生·智启未来”主题所描绘的图景。

　　2025中国年度最佳雇主颁奖盛典落下帷幕，获奖企业是人工智能时代企业前行的风向标，本年度的重磅研究成果也将指引更多企业在“人机共生”时代探索实现价值跃升的发展道路。